Profissional de compras inclusivo

Profissional de compras inclusivo – A visão de quem tem lugar de fala e protagonismo no assunto.

Você, assim como eu, já deve ter visto a palavra Diversidade inúmeras vezes por aí, não é? Nos últimos anos o debate acerca deste assunto vem se intensificando na nossa sociedade e organizações, principalmente nas grandes corporações do setor privado. 

É comum que, quando pensamos em diversidade, rapidamente apareçam em nossas mentes aspectos como gênero, etnia e raça, orientação sexual, no entanto, a diversidade é um conceito bastante amplo, e vai além disso. Segundo Thomas (1991), em seu livro intitulado Beyond Race and Gender: Unleashing the power of your total work force by managing diversity, a diversidade também abrange características como: 

[…] idade, história pessoal e corporativa, formação educacional, função e personalidade. Inclui estilo de vida, orientação sexual, origem geográfica, tempo de serviço na organização, status de privilégio ou de não privilégio e administração ou não administração. (Thomas, 1991, apud Nkomo e Cox Jr., 1999, p. 334-335)

Sabendo da complexidade da diversidade em nós, seres humanos, e refletindo um pouco sobre a nossa realidade como brasileiros e brasileiras, é natural (ou deveria ser) que, em um país que em 2021 atingiu a incrível marca de 213 milhões de habitantes, segundo o IBGE, e que tem mais de 56% da população se autodeclarando negra e cerca de 53% de mulheres em sua composição, nos façamos os seguintes questionamentos:

• Onde estão os negros (as), ocupando cargos de liderança nas grandes empresas? Fechando contratos e parcerias? 
• Onde estão as mulheres empreendendo seus próprios negócios? Tomando decisões estratégicas? 
• Onde estão as pessoas com deficiência protagonizando suas carreiras e atingindo seu potencial máximo? 

Suponho que, se você chegou até este artigo, as chances de você ser um profissional de Procurement são imensas, acertei? 

E DIANTE DISSO, VOCÊ DEVE ESTAR SE PERGUNTANDO A RELAÇÃO ENTRE O TEMA DE DIVERSIDADE E PROCUREMENT. CALMA, EU VOU EXPLICAR. 

Atuo em Procurement há cerca de 6 anos, sou um homem negro e, naturalmente por ser quem sou, sempre estive envolvido em debates sobre diversidade e inclusão, dentro e fora das empresas. Sempre interessado em potencializar as oportunidades para todos e todas. 

Essa atuação me possibilitou perceber o quanto os profissionais de nossa área são importantes e decisivos no momento de escolher fornecedores e parceiros para as necessidades das nossas organizações, e o quanto podemos direcionar essas escolhas. 

Também me ajudou a perceber o quanto os padrões e vieses inconscientes estão presentes em nosso dia-a-dia e na realidade das empresas. Se quisermos nos engajar de fato na luta pela inclusão e diversidade, precisaremos rever alguns conceitos e formas de pensar. 

A promoção de igualdade de oportunidades para todos e todas é uma responsabilidade em conjunto da sociedade, das empresas, das áreas, e na visão micro, de cada um de nós, dia após dia. 

Mesmo diante de algumas barreiras e dificuldades impostas pelos desafios diários, sejam eles econômicos, de tempo, de escopo, etc., devemos exercitar uma visão inclusiva em nossos processos de compras, procurando envolver ao máximo uma população de fornecedores e parceiros diversos em nossas janelas de oportunidades, que reflitam a diversidade da nossa sociedade. 

VEJA TRÊS DICAS DE COMO SER UM PROFISSIONAL DE COMPRAS INCLUSIVO QUE VALORIZA A DIVERSIDADE EM SEUS PROCESSOS: 

1. Empatia e Bom Senso: a empatia é umas das ferramentas mais importantes no caminho de valorização da diversidade. É por meio dela que exercitamos a capacidade de entendermos a realidade do outro, suas emoções e seus sentimentos e sabendo fazer um bom uso dessa ferramenta, adicionar então o bom senso.
2. Postura e Conhecimento: antes de inserir esse tema em nossos negócios e ambiente de trabalho, é importante que a nossa postura pessoal e profissional esteja alinhada na defesa e promoção deste tema. Além disso, é muito importante que você procure conhecer mais a fundo os temas que percorrem a diversidade e inclusão. Você e todos sairão ganhando.
3. Procure por parceiros e fornecedores diversos: se os seus processos de contratação de fornecedores e parceiros não estão atraindo um conjunto diversificado de empresas (grupos liderados por mulheres, empresas de empreendedores negros, empresas LGBTI+, empresas com mulheres e negros em seu corpo de conselheiros, etc.) exercite expandir a busca por parceiros com tais perfis. Atualmente existem grupos e redes de apoio especializadas em conectar empresas com negócios diversos. 

Exercitar e aplicar estas dicas poderá trazer grandes benefícios ao seu desenvolvimento pessoal e profissional e paralelamente à sua organização.

ALGUMAS PESQUISAS APRESENTAM COMO BENEFÍCIOS DA DIVERSIDADE OS SEGUINTES PONTOS:

• Variedade de perspectivas e habilidades, devido às diferentes características e experiências dos envolvidos nos processos;  
• Aumento da criatividade relacionado a uma exposição de perspectivas e visões diferentes;
• Agilidade na resolução de problemas, segundo uma pesquisa da Harvard Business Review, pois grupos mais diversos são capazes de resolver problemas mais rapidamente do que pessoas com mindset semelhante; 
• Melhor imagem da empresa, pois valorizando a diversidade a empresa cumpre o seu papel social; 
• Maior lucro e alcance de melhores resultados, como consequência de todos os benefícios acima mencionados. 

Diante de tudo isso, deixo aqui o meu convite para você também se tornar um Profissional de Compras Inclusivo. Vamos juntos?  

REFERÊNCIAS

Agência Senado. Negros representam 56% da população brasileira, mas representatividade em cargos de decisão é baixa. Senado Federal. São Paulo, 2020. 

Agência Brasil. IBGE: mulheres somavam 52,2% da população no Brasil em 2019. Agência Brasil. São Paulo, 2021.

BIGARELLI, Barbara. Metas de inclusão chegam à cadeia de fornecedores. Valor Econômico. São Paulo, 2020.

CAMPOS, Amauri. 10 benefícios da diversidade no ambiente de trabalho. Mindsight. 

CARNEIRO, Lucianne. População do Brasil: confira curiosidades sobre os números do país. Valor Econômico. Rio de Janeiro, 2021. 

COSTA, Camila. A importância da diversidade e inclusão na cadeia de suprimentos é tema do primeiro painel da Conferência de Empresas. Câmara LGBT. São Paulo, 2020. 

FILIPPE, Marina. Como ajudar os fornecedores na promoção da diversidade? Exame. São Paulo, 2019. 

Gestão de pessoas: práticas de gestão da diversidade nas organizações. Organização de Juliana Camilo, Ivelise Fortim e Pedro Aguerre – São Paulo: Editora Senac São Paulo, 2019.

REYNOLDS, Alison; LEWIS, David. Teams Solve Problems Faster When They’re More Cognitively Diverse. Harvard Business Review. 2017.