Durante o Fórum Econômico Mundial de Davos, na Suíça, foi divulgado um relatório sobre ESG e o mercado global de tecnologia, desenvolvido pela startup brasileira DIO. O levantamento mostra que as organizações estarão mais engajadas com a inclusão e a diversidade, e as iniciativas de ESG devem se consolidar não apenas nas empresas, como também no governo e na sociedade como um todo.
Seguem abaixo as 5 principais tendências apontadas pela pesquisa:
1 - Consolidação de iniciativas de ESG na sociedade, governos e empresas
2 - Maior engajamento das empresas com inclusão e diversidade
3 - Desafio crescente para reter talentos
4 - Profissionais cada vez mais globais no cenário interconectado do pós-pandemia
5 - Evolução de aplicações cotidianas de tecnologias exponenciais
Estas tendências apresentam algumas conclusões importantes voltadas para a sustentabilidade das empresas, bem como buscar o engajamento positivo de colaboradores, empregados, prestadores de serviço, fornecedores e clientes.
O primeiro e o segundo indicador visam estabelecer um alinhamento estratégico entre o poder público e a iniciativa privada. Este equilíbrio é essencial na busca de boas práticas de ambos os setores, principalmente no que se refere à governança (anti corrupção), inclusão (luta contra o preconceito e polarizações radicais políticas) e sustentabilidade (meio ambiente).
A retenção de talentos é compreender que o empregado é um ser humano e não apenas uma força de trabalho. Em um recente evento realizado em Montreal (Canadá), denominado C2 (evento de inovação para negócios com curadoria do Cirque du Soleil), uma das principais preocupações do departamento de recursos humanos das principais empresas canadenses foi manter a sanidade mental durante a pandemia dos seus colaboradores. Ou seja, valorizar o empregado e entender as suas demandas pessoais é uma forma de flexibilizar os valores da empresa e engajar o colaborador nas iniciativas corporativas, empoderando-o e retendo-o como um fator relevante para o sucesso da empresa. O empregado não é apenas um número!
O quarto e o quinto indicador relacionam-se ao uso da tecnologia e automatização no desempenho dos trabalhos por parte dos colaboradores. Conexões e combinações de conteúdo, dados e informações para tomada de decisão, com o uso de tecnologias como Machine Learning e Inteligência Artificial. Ambientes imersivos para capacitação e treinamento, bem como integração entre equipes multidisciplinares descentralizadas e espalhadas pelo mundo, utilizando o metaverso ou qualquer outra tecnologia equivalente, serão cada vez mais utilizados. E, para tudo isso, será necessária uma boa governança de segurança, pois nada disso irá funcionar se não houver confidencialidade, disponibilidade e integridade. Por isso, os profissionais de segurança da informação e também de tratamento/gestão de dados serão cada vez mais valorizados em um ambiente digital.
Ou seja, tanto governos quando empresas estão se preparando para uma imersão tecnológica, descentralizada e inclusiva.
E a sua empresa, já está preparada para esta evolução?
Fonte: https://forbes.com.br/forbesesg/2023/01/cinco-tendencias-de-tech-e-esg-apresentadas-em-davos/
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