Com o advento da pandemia de COVID-19, a maioria dos profissionais foi forçada a abandonar seus postos de trabalho e adotar o famoso "home office", a fim de evitar as aglomerações e coibir a disseminação da doença.
Com a vacinação em massa, o impacto da COVID-19 diminuiu e as empresas se viram em um dilema: como fazer para retornar os profissionais aos seus postos de trabalho, uma vez que já se acostumaram com a mobilidade, ou mesmo a trabalhar de casa, com uma performance até melhor do que quando trabalhavam presencialmente.
A verdade é que diversas empresas descobriram que não precisavam, de fato, a presença física dos colaboradores todo dia nas suas instalações, e tiveram de se adaptar a uma nova realidade, tendo de alinhar as expectativas dos seus profissionais no que se refere ao retorno do trabalho presencial para uma modalidade híbrida.
Ou seja, ao adotar uma jornada híbrida, parte do tempo os colaboradores podem ficar em casa, ou se aproveitar da mobilidade, trabalhando em diversos lugares, mas também devem cumprir uma jornada presencial, que é saudável para a dinâmica e sinergia entre as equipes e condução de projetos.
Assim, as corporações que podem se beneficiar do trabalho híbrido estão adotando a filosofia "anywhere office", isto é, parte do tempo os colaboradores podem escolher onde trabalhar, que não seja as instalações da empresa, ficando livres para exercer suas funções profissionais sem precisar justificar o local onde estão desempenhando suas atividades.
Empresas como Mercado Livre e AirBnB já adotaram o "anywhere office" na jornada de trabalho de seus colaboradores.
Para aderir ao anywhere office, os colaboradores do Mercado Livre, por exemplo, precisarão regularizar o seguro saúde. Eles poderão ficar em outras localidades por até 90 dias. A flexibilidade de horários e rotinas já era uma preocupação da organização argentina antes da possibilidade de trabalhar de qualquer lugar do mundo.
Esta flexibilização atinge em cheio um dos objetivos das métricas de Governança Ambiental, Social e Corporativa, também conhecida como ESG (Environment, Social and Governance). A flexibilidade traz mais conforto ao colaborador, oferecendo-lhe mais autonomia e empoderamento, propiciando uma satisfação pessoal que lhe beneficia diretamente, cujo resultado final é uma melhor performance profissional, bem como a retenção de talentos.
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