Por: Instituto Nk
A diversidade é inerente à condição humana, por esta razão qualquer espaço ocupado por nós deveria apresentar, por natureza, atributos inclusivos, democráticos e competentes para trabalhar e se desenvolver sem distinção de raça, classe, gênero ou qualquer outra característica pessoal.
Celeste Caballero
A despeito disso, infelizmente a diversidade é um conceito muito difundido e publicitado, mas muito pouco praticado. Mas sendo a humanidade por natureza diversa, por que resulta tão desafiador praticar e naturalizar o diferente?
A minha resposta é simples, e ao mesmo tempo complexa: MEDO!
É o temor ao diferente ou ao desconhecido que causa estranhamento, que dá abertura para que diferentes mecanismos de defesa entrem em ação para esquivar ou fugir daquilo que não compreendemos.
Este instinto é dos mais primitivos que nós seres humanos temos, por isso é simples, e também complicado, pois significa agir diferente de nosso instinto, exigindo nos abrimos à novas oportunidades, deixando o julgamento de lado, para nos aproximar e conhecer o diferente.
Diversidade e Transformação Organizacional
Como cofundadora do Instituto Nk, ecossistema de pessoas e empresas dedicadas à Transformação Organizacional (T.O), por meio de nossos núcleos de consultoria, tecnologia, educação e treinamentos, vivencio dentro das empresas essa mesma resistência ao novo, provocada pela insegurança gerada pela possível perda do conhecido, daquilo que “consigo dar conta”.
Sou psicóloga e pedagoga, iniciei a minha vida profissional como professora de educação infantil, essa naturalidade para lidar com o novo observado nas crianças é produto do estágio de desenvolvimento no qual elas se encontram.
Consegue imaginar como seria se elas se comportassem igual aos adultos? Seria impossível garantir o desenvolvimento humano se as crianças vissem tudo o que é novo com temor ou resistência.
As crianças observam, entendem e convivem com as diferenças, mas não apresentam julgamento sobre elas. O início da vida e da construção de mundos se caracteriza pela “coleção” de experiências. Quem coloca juízos de valor são os adultos que convivem com elas quando sinalizam o que é aceito e o que não, o que é bom e que é ruim, quem é do bem e quem é do mau, e assim por diante.
Com isso é possível entender que nós, seres humanos, somos naturalmente propensos a novos aprendizados, e que é o atravessamento da cultura e da convivência em sociedade que nos faz temerosos e inseguros.
Construção da identidade
A diversidade é fundamental para a construção da identidade, aquilo que nos caracteriza e que temos em comum. É o mesmo que nos faz diferentes, sejam estes aspectos históricos, culturais, étnicos, familiares, de gênero, sexo, políticos ou económicos. Por isso, a gestão da diversidade, principalmente em um país com desigualdades estruturais como é o Brasil, faz-se extremamente relevante garantir a inclusão social, mas são poucas as políticas públicas eficazes para lidar com esta questão.
Conclusão
Neste contexto, torna-se urgente e decisivo para um futuro melhor, que a iniciativa privada atue na criação de soluções para a promoção da diversidade, substituindo ações afirmativas por mecanismos de gestão da diversidade, fazendo da inclusão um princípio e não uma obrigação.
Quanto mais divergente seja um grupo, mais rico este será em perspectivas e formas de compreender a realidade. Desta forma é possível promover criatividade, inovação e novas formas de resolver problemas. Estas propostas não devem ser exclusivas do departamento de recursos humanos ou pessoas, devem entrar no DNA das organizações configurando a sua cultura.
Ainda temos um longo caminho a percorrer, o ponto de partida é dado sempre por aqueles que questionam e se dão o direito de imaginar e fazer diferente, mesmo que seja pequena a semente que plantamos hoje amanhã pode ser uma árvore grande e forte.
Acredito que pequenos movimentos feitos por muitos são mais poderosos que movimentos gigantes feitos por um só, então vamos juntas e juntos construir um futuro em que qualquer um que queira possa realizar seu potencial, sem importar quem é, de onde vem, como é, testando apenas sua vontade de realizar!
Sobre o Instituto NK
O ????????? ?? é um ecossistema de pessoas e empresas que acreditam que é possível mudar sem perder a essência. Juntos desenvolvemos conhecimentos e experiências em ???????????̧?̃? ?????????????? (T.O), por meio dos nossos núcleos de consultoria, tecnologia, educação e treinamentos.
Transformação Organizacional (T.O), tradução livre do termo ???????? ??????????????, conceito que se refere ao conjunto de conhecimentos aplicados a uma organização, seja esta de qualquer tipo, com o objetivo de criar uma cultura inovadora com características próprias e respeito pela identidade, por meio das pessoas que a compõem, de processos e de tecnologias aplicadas à mudança.
??, é a nossa homenagem a ?i?ola ?????, figura histórica visionária dedicada a tornar a ciência e suas criações disponíveis para todos, e que teve sua imensa importância subestimada nos campos da engenharia elétrica.
Contato: Maria Celeste Caballero | Cofundadora.
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