Para começar este artigo faz-se necessário buscar uma boa descrição do que seria afinal um relacionamento tóxico. Tomei emprestado a descrição que podemos encontrar no site da Unicef a qual transcrevo literalmente aqui abaixo:
“Um relacionamento tóxico é caracterizado pela falta de apoio mútuo, pela competição, desrespeito e, muitas vezes, pelo conflito. Ele mina a sua autoestima, faz você se sentir triste e enche você de culpa. Também passa a fazer com que o outro se sinta fragilizado em momentos difíceis, gerando insegurança e dependência por meio de um controle. Ele pode envolver múltiplas formas de violência: física, psicológica, emocional, financeira, sexual, entre outras. As relações tóxicas são profundamente desgastantes e prejudiciais para a saúde emocional das pessoas envolvidas — tanto em relacionamentos com sinais mais explícitos, quanto naqueles que apresentam características mais sutis de serem reconhecidas”
Unicef
Este é um assunto bastante sensível, porém necessário. Muitos estão vivenciando uma relação assim neste momento ou já experimentaram relações abusivas no passado.
Embora o espectro seja bem amplo, ou seja, onde existam humanos coexistindo existe a possibilidade de termos tais relações, gostaria de me concentrar no âmbito corporativo.
Venho há vários artigos endereçando questões para os gestores e líderes. Cabe a eles a maior responsabilidade pela boa gestão do ambiente corporativo, junto a suas equipes e também na relação entre as diversas equipes da empresa.
Também venho já há alguns artigos discorrendo sobre o quanto percebo líderes e gestores sendo escolhidos apenas pela sua capacidade de entregar resultados e/ou conhecimento técnico. Muitos RHs parecem deixar em segundo plano uma habilidade muito mais difícil de se desenvolver, que é a capacidade de liderar e de saber lidar com pessoas.
Honestamente não consigo exatamente entender a razão desta realidade, qual a causa raiz que explique porque as corporações vem a anos insistindo em promover e delegar a liderança de suas empresas a pessoas tão pouco habilitadas para isso. Talvez os gestores anteriores, igualmente pouco ou nada capacitados para liderar pessoas, acabem por escolher como sucessores seus semelhantes e assim vamos perpetuando este modelo de gestão.
Quem aqui quiser dar seu palpite fique a vontade.
Gostaria também de compartilhar minha experiencia pessoal com o tema. Como muitos também fui vítima deste tipo de relacionamento, aliás por mais de uma vez.
Para me blindar de toda energia negativa despejada por alguns líderes, busquei fortalecer minha mente e espírito. Percebi que para isso precisava de um porto seguro que pudesse recorrer em momentos difíceis. Pois bem, depois de um longo processo de reflexão entendi que para manter minha mente forte tinha que construir algo que pudesse mentalmente recorrer sempre que precisasse. E assim, escolhi meus super heróis.
Meus valores pessoais.
Eles funcionam como um escudo que protege minha autoestima. Quem sabe um dia compartilho aqui esta jornada, que no meu caso durou cerca de dois anos de muita reflexão para finalmente encontra-los.
Bem, depois de tê-los materializado, decidi que eles norteariam toda a minha vida desde então. Assim procuro mentaliza-los dia após dia. Recorrendo a eles principalmente quando sobre intenso ataque dos assediadores de plantão.
Este mantra tem me ajudado muito. Sei que não existe fórmula mágica e perfeita para manter seu equilíbrio em dia. Esta aqui funcionou comigo. Espero que, caso você esteja passando por uma relação tóxica neste momento, que encontre os meios para se fortalecer diante da situação. E seja qual for o seu caminho que o siga para seu próprio bem e que faça isso rápido.
E para quem ficou curioso, meus valores são dois:
Fé: Primeiro em Deus, porque com Ele nunca me sinto sozinho. Fé também nas pessoas, acreditar sempre no melhor que existe dentro de cada um. E aqui é muito importante verbalizar esta fé, principalmente para sua equipe. Vai mostrar a eles o quanto acredita no melhor que podem dar. E por fim fé em mim mesmo, acreditar que posso, que consigo. Afinal como bem diz o velho dito popular, "A fé é capaz de mover montanhas". E é mesmo. Acreditar sempre.
E por fim;
Amor: Porque somente ele é capaz de construir pontes indestrutíveis. Difícil explicar como este elo que temos com as pessoas que amamos é capaz de permanecer forte dentro de nós, mesmo quando distantes ou após a morte destes entes queridos. Ele também é o único que possui aquela chave mestra capaz de abrir todas as portas, mesmo aquelas dos corações mais enferrujados. Sua energia e seus feitos são imensos. Quem souber lidar com esta energia é capaz de qualquer coisa. Desprezar esta imensa força que habita dentro de nós não é só um grande desperdício, mas também a escolha por trilhar a vida pelo caminho mais difícil e sofrido.
Então é assim, todos os dias uma pequena dose e um pouco mais ainda em dias complicados.
Não deixe a energia ruim de alguns entrar dentro de você. Tenha sempre a mente forte e o coração aquecido.
E muita fé & amor para você também.
P(eople) Club
Think Tank of Procurement
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