Um dos temas mais discutidos ultimamente no meio corporativo é o da diversidade. Neste particular, temos uma discussão importante sobre a diversidade de gênero. Tema listado inclusive como uma das metas da ONU em sua lista de objetivos. Estamos aqui falando da ODS (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável) número 5.
Porém não basta apenas buscarmos um número maior de mulheres no meio corporativo mas também oportunidades iguais para que estas possam construir suas carreiras, se desenvolverem e desta forma tenhamos um maior números de mulheres em cargos de liderança.
E este foi o tema do episódio 4 do Papo de Comprador. Nele conversamos com 3 líderes femininas muito especiais: Tatiana Botta; Mariana Coianagui e Fernanda João. Além claro de contarmos com a presença de Érica Riera outra representante de mulheres líderes na interlocução deste tema tão relevante,
Muitos fatores de sucesso foram citados por elas, tais como, confiança depositada pela corporação, poder de influenciar pessoas, conhecimento técnico, saber que esta é uma longa estrada e é preciso ter resiliência, ter apoio na família, trabalhar em empresas meritocráticas e que busquem promover pessoas que entregam além da média, foram alguns dos aspectos discutidos.
Segundo elas ainda existe muito preconceito advindo de vieses inconscientes presentes no mundo corporativo. E quanto ao preconceito vale uma citação a um depoimento de Fernanda João:
“Se tem uma coisa que não controlo é o preconceito e cabe a nós decidirmos se nos colocamos como vítimas disso tudo ou se nos desenvolvemos e saímos mais fortes no final”
Fernanda João
Em seus depoimentos, Tati, Mari e Fernanda também deixaram muitos conselhos e dicas para as muitas mulheres que querem trilhar este caminho.
Como pontos de destaque de seus depoimentos temos:
- Ainda não está consolidado o caminho para termos um mix de lideranças mais diversos nas empresas
- Devemos buscar diversidade na empresa, mas também na cadeia de fornecedores e neste aspecto temos muito a influenciar
- Não se trata de privilégios, mas de igualdade. Não faz sentido criarmos silos femininos.
- Lutamos por diversidade agora para termos inclusão depois. Uma vez que a diversidade seja um fato concretizado não seria mais necessário falarmos sobre, porém temos que avançar com a agenda para falarmos da verdadeira inclusão e oportunidades de fato iguais a todos.
- A única diferença entre lideranças femininas e masculinas são questões hormonais.
Elas também não fugiram de perguntas sensíveis e compartilharam situações de discriminação pelas quais passaram. Ainda neste quesito de temas sensíveis não ficou de fora a questão da gravidez e a relação com o trabalho para as mulheres. Afinal como gerenciar filhos, família e carreira?
Para fechar o episódio tivemos uma reflexão sobre o quanto as empresas durante o período de pandemia, tiveram que buscar e se apoiar em uma característica muito apresentada pelas mulheres que é a sensibilidade para cuidar de pessoas.
Enfim um conteúdo muito rico que você pode conferir de novo aqui no TBT do Papo.
Basta clicar aqui e conferir na íntegra o que estas feras trouxeram neste episódio tão especial.
Procurement Club
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